助成金
雇用・労働分野の助成金１．雇用の安定、職場環境の改善、職員の能力向上、生産性向上に是非活用ください。
２．助成金の申請手続きは「トラブル防止」のため以下の書類の提出をお願いしています。
①就業規則
②雇用契約書
③出勤簿（過去１年分）
④賃金台帳（過去１年分）
⑤３６協定書及び３６協定届（過去３年分）
⑥雇用保険被保険者資格取得届
⑦社会保険資格取得届（一定の要件の場合）
⑧労働保険概算確定申告書（過去３年分）
⑨不正申請防止のための誓約書
⑩その他、関係各法に基づき就労させているかご質問させていただきます
３. 以下の助成金のみ申請手続をお受けいたします。
４. 助成金の受取り額及び申請要件は毎年変ります。
５．その他の助成金について希望される場合は他の社労士を紹介させて頂きます。
キャリアアップ助成金
有期雇用労働者、短時間労働者の労働者に対して正社員へ転換を実施した事業主。
正社員化コース
①有期契約労働者 ⇒ 正社員
②無期契約労働者 ⇒ 正社員
６５歳超継続雇用推進助成金
以下のいずれかを実施した事業主へ対する助成金
①６５歳以上への定年引き上げ
②希望者全員を対象とする６６歳以上の継続雇用制度の導入
③定年の定めの廃止
特定求職者雇用開発助成金
就職が特に困難な者をハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により雇い入れる事業主。
①60歳以上の者
②身体障害者
③知的障害者
④母子家庭の母
⑤父子家庭の父（児童扶養手当を受けている者に限る）
年収の壁支援強化パッケージ
パート社員で一定収入による社会保険料を支払う必要が発生した場合。
①パート社員の厚生年金・健康保険の加入に併せて手取りを減らさない取り組みを実施する事業主