◆魅力ある求人票 ◆面接方法 ◆定着 専門コンサル 千葉県商工会連合会エキスパート登録
選ぶ時代から、選ばれる時代へ
〇「応募が増える」魅力有る求人票の書き方
労働人口の減少は、企業の人材確保に一段と厳しい時代となっています。
○そうした厳しい時代に、魅力有る求人票を作成し応募を増やす事が必要です。
○求職者は、仕事の内容・職種・休日を重視しています。この内容で「応募に前向きになる・躊躇する」といったデータが出ています。
小規模企業も出来る「応募が増える求人票の書き方」
労働人口が大きく減少する中、求人票は昔と変わらない「文字」だけで応募していませんか。
社長から依頼された社員がハローワークの記帳台で短時間に求人票を作成していませんか。
社長から依頼された社員が過去の求人票を見ながら短時間に求人票を作成していませんか。
求人票に会社の雰囲気が伝わる写真を掲載していますか。
ホームページに採用ページはありますか。
ホームページはお客様向け・採用ページは応募者向けです。2つの区別はできていますか。
求人票もインターネットで見る時代。対応できていますか。
当事務所では経営者様及び採用担当者様と一体になり求人票の作成を実践しています。
〇場当たり的な求人票からの脱却
〇安心して応募したいと思わせる魅力ある職場を「魅力有る求人票」＋「視覚」でアピール
〇健康経営は「安心して応募できる職場」 ＋ 「安心して働ける職場」のアピール
○社労士認証制度は、「労働法を守る事業所」のアピール
○女性が多い職場で「くるみん認定の取得」でアピール
『働き方改革』とは、「いかに業務の効率化ができるのか、その結果として残業を削減する」が最大の改革であり企業には『生き残り』をかけた改革です
人手不足が会社に与える経営と職場への影響
採用にお困りの皆様へ
働き方改革に取り組む事業主の皆様へ
働き方改革とは
〇業務の効率化です。
労働力人口が大きく減少する我が国では少なくなった社員で現状維持をする場合、今以上に残業時間が増加し
無駄な人件費の増加、更に、経営者も社員も身体的 免疫的 精神的に疲弊してしまいます。
これを打開するには業務の無駄を減らす事と効率化する事です。
その為に当事務所では意欲ある経営者様及び採用担当者の皆様と一緒に相談、提案、応援をします
小規模企業も出来る社員の「採用方法の改革」
労働力人口が大きく減少する中、採用については昔と変わらない求人票の内容で、且つ、高額な求人広告費を支払っています。
しかし、このような求人広告では、すなわち、場当たり的な記載では応募者は反応しないのが現状です。
当事務所では危機感をもつ経営者様及び社員の皆様と一緒になり基本的、かつ、合理的客観的なアドバイスで
採用方法の大幅な見直しの提案と実践を行っています。
〇採用方法見直 場当たり的採用からの脱却
〇短時間パート社員から短時間正社員・正社員へのキャリアアップ提案
〇魅力ある職場とは、憲法２５条を基本に定められた労働法を上手に利用
〇看護士・公認心理士を含めた健康経営から分かった 「応募が増える、離職率０」の実績
『働き方改革』とは、「いかに業務の効率化ができるのか、その結果として残業を削減する」が最大の改革であり企業には『生き残り』をかけた改革です
人手不足が会社に与える経営と職場への影響
〇業務の効率化です。
労働力人口が大きく減少する我が国では少なくなった社員で現状維持をする場合、今以上に残業時間が増加し
無駄な人件費の増加、更に、経営者も社員も身体的 免疫的 精神的に疲弊してしまいます。
これを打開するには業務の無駄を減らす事と効率化する事です。
その為に当事務所では意欲ある経営者様及び採用担当者の皆様と一緒に相談、提案、応援をします
小規模企業も出来る社員の「採用方法の改革」
労働力人口が大きく減少する中、採用については昔と変わらない求人票の内容で、且つ、高額な求人広告費を支払っています。
しかし、このような求人広告では、すなわち、場当たり的な記載では応募者は反応しないのが現状です。
当事務所では危機感をもつ経営者様及び社員の皆様と一緒になり基本的、かつ、合理的客観的なアドバイスで
採用方法の大幅な見直しの提案と実践を行っています。
〇採用方法見直 場当たり的採用からの脱却
〇短時間パート社員から短時間正社員・正社員へのキャリアアップ提案
〇魅力ある職場とは、憲法２５条を基本に定められた労働法を上手に利用
〇看護士・公認心理士を含めた健康経営から分かった 「応募が増える、離職率０」の実績
『働き方改革』とは、「いかに業務の効率化ができるのか、その結果として残業を削減する」が最大の改革であり企業には『生き残り』をかけた改革です
人手不足が会社に与える経営と職場への影響
人的資源管理
労使の信頼関係を形成する力のご提供
仕事の成果、職員の定着、良好な職場環境は労使共にどのような関係を作りあげることができるかにかかっている
といっても過言ではありません。これは単に好かれる好かれないという問題ではありません。
この人なら自分のい思いを打ち明けてもよい、この人なら信頼できると思えるような関係をつくることです。
その為には、さまざまな問題をクリアしておく必要があります。
・個別化
・意図的な感情表出
・統制された情緒関与
・受容（うけとめ）
・非審判的態度
・自己決定の原則
・秘密保持
この７原則を守るためのノウハウをご提供し、労使共に信頼関係を構築するコンサルを実施しています。
従業員のトラブル
インターネットやSNSの普及により従業員が「泣き寝入り」する時代は終わりました。
高校生・大学生がアルバイトをする時に違法な事業主から適正な労働関係の法律を身につけて働くためのセミナーも行われています
令和６年度 高校生・大学生等を対象とした労働条件セミナー
従業員が「労働を提供」して社長が「賃金」を支払う契約を「雇用契約」「労働契約」といいますが、
実際に働きはじめてもらうと、予想もしなかったさまざまなトラブルがおきます。
人と人が関わりながら仕事をするので、仕方のないことかもしれませんが、できるかぎり
「トラブル予防」
「トラブルが発生したら、すぐに事態を収束」
したいものです。
当事務所では労働関係法だけでは解決できない様々な社員とのトラブルを適格に解決するため
弁護士と顧問契約を結び最高のサービスを提供してまいります。
トラブルの予防と迅速な解決にむけて
トラブルが発生すると、労使ともに事業に専念できない状態が発生します。
特に、賃金、労働時間、有給休暇、退職、解雇などについて、ご連絡をいただいたときは
迅速に訪問しアドバイスをしています。
併せて日頃から、トラブルに発展しそうなケースをお伝えし労使トラブルを未然に防ぐようにサポートしています。
仕事の成果、職員の定着、良好な職場環境は労使共にどのような関係を作りあげることができるかにかかっている
といっても過言ではありません。これは単に好かれる好かれないという問題ではありません。
この人なら自分のい思いを打ち明けてもよい、この人なら信頼できると思えるような関係をつくることです。
その為には、さまざまな問題をクリアしておく必要があります。
・個別化
・意図的な感情表出
・統制された情緒関与
・受容（うけとめ）
・非審判的態度
・自己決定の原則
・秘密保持
この７原則を守るためのノウハウをご提供し、労使共に信頼関係を構築するコンサルを実施しています。
従業員のトラブル
インターネットやSNSの普及により従業員が「泣き寝入り」する時代は終わりました。
高校生・大学生がアルバイトをする時に違法な事業主から適正な労働関係の法律を身につけて働くためのセミナーも行われています
令和６年度 高校生・大学生等を対象とした労働条件セミナー
従業員が「労働を提供」して社長が「賃金」を支払う契約を「雇用契約」「労働契約」といいますが、
実際に働きはじめてもらうと、予想もしなかったさまざまなトラブルがおきます。
人と人が関わりながら仕事をするので、仕方のないことかもしれませんが、できるかぎり
「トラブル予防」
「トラブルが発生したら、すぐに事態を収束」
したいものです。
当事務所では労働関係法だけでは解決できない様々な社員とのトラブルを適格に解決するため
弁護士と顧問契約を結び最高のサービスを提供してまいります。
トラブルの予防と迅速な解決にむけて
トラブルが発生すると、労使ともに事業に専念できない状態が発生します。
特に、賃金、労働時間、有給休暇、退職、解雇などについて、ご連絡をいただいたときは
迅速に訪問しアドバイスをしています。
併せて日頃から、トラブルに発展しそうなケースをお伝えし労使トラブルを未然に防ぐようにサポートしています。